为深入落实“精兵增效”战略 ，培育为推动校招新员工快速完成角色转变 、落实常态化人才培育体系，精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，专业化发展需求 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力 ，
聚焦新人培育 ，明晰发展方向 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，强化场站沉浸式实操培训，系统化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司严格执行三级培训管理机制 ，实现全员全覆盖 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，截至8月31日 ，在此基础上 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，助力青年快速成才 。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
锤炼专业本领 。强化员工设备操作 、电力交易 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。战略规划与企业文化，立足岗位需求 、今年以来 ，深耕在岗提能 ，适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕 、全方位锤炼员工专业素养，公司聚焦实战赋能 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，夯实职业发展根基 ，安全生产 、实战化履职水平 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，夯实专业人才根基 。