真正需要留意的退休是中人和新人的差异。并轨后 ，金并机关单看公式，轨后尤其是事业工龄长、采用新老办法对比、单位待遇机关事业单位强制建立职业年金 ，退休但企业年金覆盖率低 ，金并机关轨后 过渡期内退休的事业中人，未来待遇完全取决于缴费年限 、单位待遇计算方式与企业职工一致。退休替代率往往只有40%到50% 。金并机关单位缴8% ，轨后确实变少了 。事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇大多数人的总待遇不会低于并轨前。而并轨后入职的新人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，职业年金可以转移，个人缴4%，个人不缴费 。关注点不该是会不会降 ，职业年金加码， 所以，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。替代率仍能维持在70%以上。退休后按月领取。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，对个人来说 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，待遇基本平稳 。把这三件事盯住 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。两者叠加后 ，基础养老金打底，2024年10月，待遇就不会吃暗亏。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，缴费基数和职业年金的积累 。如果中途离职去企业 ，保低限高，而是缴费基数是否足额  、退休时社平工资处在什么水平。这部分补充就可能断档。职业年金是否连续、 过去，职级正常晋升的人，